Toen begonnen de 40 meest bizarre minuten uit mijn leven

Koninginnedag 2009 is inmiddels 10 jaar geleden, en nog altijd denken mijn collega vrijwilligers bij het Rode Kruis Apeldoorn en ik in deze periode terug aan wat er gebeurt is en staan we stil bij de slachtoffers en nabestaanden!

Verschillende media besteden weer aandacht aan deze tragedie en komen terecht bij onderstaande video van het Rode Kruis.

Daarom was ik afgelopen vrijdag bij Omroep Gelderland in de radio uitzending van De Week van Gelderland (2e uur, vanaf minuut 15). Omroep Gelderland had afgelopen week volop aandacht besteed aan de aanslag en nasleep. De gesprekken horende van de nabestaanden en overlevenden was zeer aangrijpend. Het verdriet in hun ogen, 10 jaar na dato is hartverscheurend. De verhalen waren heel ingetogen en met alle aandacht voor de emoties van de slachtoffers en nabestaanden in beeld gebracht. Zo haalt de media misschien een wond open, maar het werkt volgens mij ook helend om de verhalen te delen. Hoe krachtig was ook de boodschap van de dame die haar echtgenoot verloor: zij had aandacht voor het verdriet van de moeder van de dader, die haar zoon verloor en zich verantwoordelijk voelt voor zijn daad. Dat we ook troost voor die moeder konden bieden! Laten we die kracht als voorbeeld nemen!

Komende dinsdag 30 april is het echt 10 jaar geleden en wordt er een dienst gehouden in de Grote Kerk in Apeldoorn voor de nabestaanden en slachtoffers die het overleefden. Die dag deel ik bij RTL Nieuws nog 1 keer mijn ervaring als hulpverlener. Dan vertel ik nog een keer mijn ervaring van toen en wil ik de aandacht vooral op de slachtoffers, overlevenden en nabestaanden vestigen. Dan wil ik nogmaals delen waarom mijn collega vrijwilligers en ik klaar staan op evenementen. Waarom wij als niet-professionals, maar zeker geen amateurs, 100en uren trainen om ons te bekwamen in eerstehulpverlenen onder chaotische omstandigheden, zoals een aanslag of calamiteit feitelijk is. Dat we dat, omdat we geen professionals zijn, met beperkte middelen moeten doen. En dat wij ons verantwoordelijk voelen voor alle bezoekers van een evenement en het levenslang meedragen wanneer een bezoeker de aanslag of calamiteit niet overleefd.

Elke dag dat mijn collega’s en ik het veld intreden om klaar te staan als evenementenhulpeverlener wensen we elkaar:

Een behouden inzet, dat er maar niets mag gebeuren!

Altijd gebeurt er wel iets op een evenement. Slechts één keer in mijn 12 jarig vrijwilligerswerkzame leven was de inzet echter niet behouden. Dat was 30 april 2009, bij de Naald. Sindsdien hoop ik dat het daarbij blijft maar bereiden mijn collega’s en ik ons voor op het tegenovergestelde.

Opdat wij nooit vergeten!

Rode Kruis Apeldoorn organiseert wederom de actie Apeldoorn Reanimeert, de lustrum editie

Ook dit jaar organiseer ik met mijn Rode Kruis​ collega vrijwilligers bij Rode Kruis Apeldoorn​ de actie Apeldoorn Reanimeert. Het is dit jaar voor de 5e keer dat wij deze actie organiseren, dus mogen we het onze lustrum editie noemen. Na twee edities door het Gymnasium onderdak gekregen te hebben is sinds 2016 Sprengeloo​ onze vaste locatie, zo ook dit jaar weer. Inmiddels zijn er ruim 16 reanimatie instructeurs bereid om vrijwillig de lessen te geven!

Met al ruim 120 deelnemers komt onze 3FM Serious Request​ actie #ApeldoornReanimeert weer goed op stoom. We kunnen dankzij de vrijwillige inzet van alle instructeurs en vrijwilligers nog veel meer mensen opleiden in de kunst van het reanimeren. Mocht je altijd al willen leren reanimeren, dan is dit je kans. We vragen een minimale bijdrage van slechts €25,-, bij sommige ziektekostenverzekeringen kan je hiervan nog tot 75% terugkrijgen.

Heb jij je al ingeschreven? Ga naar https://bit.ly/ApdCPR2018 en leer levens redden. Zo maken we de Gemeente Apeldoorn​ de meest veilige gemeente van Nederland!

Ik hoop jullie bij Sprengeloo te zien op 20, 21 en/of 22 december!

groet,

Erik van Luxzenburg

Oprichter LuxZen praat bij RTL Koffietijd over Rode Kruis campagne EHBOdoejezo

Vandaag op LuxZen even een ander artikel dan de Lean en Agile onderwerpen die we normaal behandelen.

Onze oprichter Erik van Luxzenburg is een gepassioneerde Rode Kruis vrijwilliger, als eerste hulpverlener, voormalig lid van het noodhulpteam Utrecht, instructeur eerste hulp en reanimatie en ledenraad afgevaardigde.

Deze week is het Rode Kruis de campagne #EHBOdoejezo gestart waarin actrice Tess Milne met haar bekende TV collegae Tim Douwsma, Marly van der Velden, Everon Jacksen en Ruud Feltkamp onder regie van Sanne Vogel, verschillende EHBO situaties uitlegt.

Waarom schrijven we hier op LuxZen over? Omdat Erik komende maandag 30 januari tussen 10u en 11u mag aanschuiven bij RTL Koffietijd om te praten over het filmpje en waarom hij en vele instructeurs met hem denken dat het goed is als mensen een cursus volgen! (spoiler: dat is niet omdat hij daar zijn brood mee verdient. Met zijn collegae instructeurs op de afdeling Apeldoorn is hij vaak zo’n 15 uur of meer per week kwijt aan lesgeven als onbetaalde vrijwilliger)

Wij kijken uit naar de uitzending en horen graag van jullie wat jullie van de uitzending vonden.

Intercollegiale training voor gelukkige en betrokken medewerkers

+Google heeft een Googler-2-Googler programma waarin collegae elkaar introduceren en onderwijzen in onderwerpen die hun aan het hart gaan. Dit g2g programma is een mooi concept. In het bijzonder dat collegae elkaar dingen leren zoals in het voorbeeld, yoga. Een ontspannen team is immers productiever dan gespannen teams. Zodoende levert zoiets als yoga uiteindelijk het hele bedrijf iets op: ontspannen, gezonde en productieve werknemers. Het tijd gunnen aan medewerkers om privé dingen te ontplooien is zo slecht nog niet.

In het algemeen is een programma binnen een organisatie waarin mensen elkaar onderwijzen in een bijzondere vaardigheid die hen boeit en waar ze enthousiast over zijn, super, ook voor de organisatie als geheel. Als mensen hun passie kunnen delen kan dat zorgen voor een prettige werksfeer én je vergroot de populatie vaardige mensen op het betreffende onderwerp. In sommige gevallen kan dat breder nog voordelig zijn voor de organisatie als geheel.

Zo heb ik binnen Achmea collegae recentelijk onderwezen in de CPR/reanimatie & AED vaardigheden van het Nederlandse Rode Kruis zodoende werken bij Achmea nu 15 extra mensen die basale eerste hulp kunnen verlenen. In dit geval betrof het een ad hoc actie, een programma als g2g kan structureel een platform bieden om dit soort kennis en vaardigheden onderling te delen! 

Wanneer medewerkers dit soort trainingen “in de baas zijn tijd doen” kost dit een bedrijf enerzijds geld (uurlonen van de medewerkers), het betaald zich echter uit door het feit dat ze medewerkers voor sommige zaken niet meer op een (dure) externe cursus hoeft te sturen en medewerkers gelukkiger zijn als ze hun ei kwijt kunnen in en op het werk.Vanuit de #Lean filosofie die ik uitdraag kunnen dit soort trainingen dus bijdragen aan het gezond houden van de belangrijkste productiviteitsmotor van elk bedrijf: de medewerkers! Daarnaast kunnen diverse trainingen inzichten bieden die weer kunnen helpen bij het oplossen van problemen. Zo wees ik mijn collega Lean  adviseurs er op dat de 3 Vitale Functies (Ademhaling, Bewustzijn en Circulatie) van het menselijk lichaam een bijzonder grote overeenkomst kende met de 3 waarden voor een organisatie (Klantwaarde, Medewerkerswaarde en Financiële Waarde), daarna werden er door de collegae cursisten andere bijzondere verbanden gelegd tussen de Eerste Hulp en Lean, wat wellicht hun net zo kan helpen in het werk als dat het mij al enkele jaren helpt.


Kennen jullie voorbeelden binnen jullie organisatie van dit soort initiatieven?